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Executive & Fachkräfte-Suche
DIRECT SEARCH
DIE GEZIELTE PERSONALSUCHE FÜR ANSPRUCHSVOLLE POSITIONEN.
Die besten Talente suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Wir finden sie trotzdem.
Wir identifizieren qualifizierte Fach- und Führungskräfte, sprechen diese persönlich an und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz. Präzise, diskret und effizient.
15 Jahre
Direct-Search-Erfahrung
15.000+
vorqualifizierte Kandidaten
87 %
Retention Rate nach 24 Monaten
Warum Direct Search
Schlüsselpositionen besetzen, Schneller und nachhaltiger
In Zeiten des Fachkräftemangels reichen klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr aus. Viele der besten Kandidatinnen und Kandidaten befinden sich bereits in einer festen Anstellung und sind über herkömmliche Recruiting-Wege kaum erreichbar.
Mit unserem Direct Search gewinnen Sie Zugang zu genau diesen Talenten. Durch eine individuelle Suchstrategie, persönliche Direktansprache und einen strukturierten Auswahlprozess identifizieren wir Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wann lohnt sich Direct Search?
IDEAL, WENN EINE POSITION WIRKLICH SITZEN MUSS
Unser Direct Search eignet sich insbesondere für Unternehmen, die anspruchsvolle Positionen zuverlässig und diskret besetzen möchten.
HOHE SPEZIALISIERUNG
Fachkräfte mit seltenem, tiefem Know-how.
FÜHRUNG & MANAGEMENT
Positionen mit Personal- und Ergebnisverantwortung.
SCHWER ZU BESETZEN
Vakanzen, die klassisch bisher nicht funktioniert haben.
VERTRAULICHE NACHFOLGE
Sensible Regelungen, die Diskretion erfordern.
HOHE WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG
Schlüsselpositionen mit direktem Umsatzhebel.
ZEITDRUCK
Wenn eine Vakanz schnell und sicher besetzt werden muss.
SO FINDEN WIR DIE PASSENDEN KANDIDAT:INNEN
Ihr Mehrwert
Warum Unternehmen auf Kraft von Wantoch setzen
Klasse statt Masse: Von der ersten Analyse bis über die Einstellung hinaus.
- Persönliche Beratung durch spezialisierte Personalberater
- Individuelle Suchstrategie statt Massenrecruiting
- Direkte Ansprache passiver Kandidat:innen
- Schnelle und strukturierte Recruiting-Prozesse
- Zugriff auf ein großes Netzwerk qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Hohe Besetzungsqualität durch mehrstufige Auswahlverfahren
- Persönliche Betreuung bis über die Einstellung hinaus
Unsere Branchenkompetenz
Positionen, die wir zuverlässig besetzen
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen unter anderem in folgenden Bereichen — mit spezialisierten Berater:innen je Branche.
Unsere Rekrutierungsmodelle
Das passende Modell für Ihren Bedarf
01
Erfolgsbasierte Suche
Sie zahlen ausschließlich im Erfolgsfall. Ideal für Unternehmen, die flexibel bleiben möchten und auf unser bestehendes Netzwerk vertrauen.
- Kein Kostenrisiko
- Zugriff auf bestehendes Netzwerk
- Maximale Flexibilität
02
Retained Search
Für besonders anspruchsvolle oder vertrauliche Positionen investieren wir zusätzliche Ressourcen in die gezielte Direktansprache und priorisieren Ihre Vakanz.
- Priorisierte Bearbeitung
- Intensive Direktansprache
- Für sensible Positionen
Umfassend
03
Drei-Raten-Modell
Unsere umfassendste Suchstrategie. Neben intensiver Direktansprache profitieren Sie von Referenzeinholungen sowie persönlichen Vorabinterviews.
- Referenzeinholung inklusive
- Persönliche Vorabinterviews
- Maximale Entscheidungssicherheit
Unsicher, welches Modell passt? Wir beraten Sie unverbindlich.
Deshalb funktioniert Direct Search
Wir erreichen die Kandidaten, die Anzeigen nicht sehen
Über klassische Stellenanzeigen erreichen Sie hauptsächlich aktiv suchende Bewerber:innen. Mit Direct Search sprechen wir zusätzlich Fach- und Führungskräfte an, die aktuell erfolgreich beschäftigt sind und erst durch persönliche Ansprache offen für einen Wechsel werden.
Klassische Stellenanzeige
~ 20 %
des Marktes: nur die aktiv Suchenden reagieren auf Ausschreibungen.
Mit Direct Search
~ 100 %
des Marktes: aktiv Suchende plus die wechselbereiten Top-Performer in festen Positionen.
Weitere Leistungen
Ergänzende Wege zur richtigen Besetzung
Business Network Booster
Ihr Zugang zum verdeckten Bewerbermarkt: Wir kombinieren KI-gestütztes Matching mit exklusiven Netzwerken und eröffnen Kontakt zu Talenten, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Anonyme Stellenanzeigen
Diskret und professionell: Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige anonym in unserem Namen und übernehmen auf Wunsch das Bewerbermanagement, bis Sie den passenden Kandidaten gefunden haben.
Kostenlose Erstberatung
Besetzen Sie Ihre Schlüsselposition mit den richtigen Persönlichkeiten
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, welches Direct-Search-Modell am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
- Kostenlos
- Individuell
- Ohne Verkaufsdruck
Direct Search anfragen
Kurz ausfüllen und wir melden uns innerhalb eines Werktags persönlich bei Ihnen.